Seyna - Staff Full-Stack Engineer

• €75K – €100K • BSPCE • Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand. • Rejoins notre mission ! 🚀 • Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité. • Seyna • Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance. • Ta future équipe: • Ta future équipe: • Tu rejoins l’équipe Tech, au cœur du moteur de Seyna et notamment la squad Seyna Profitability, afin d’améliorer & automatiser le suivi de performance de nos produits d’assurance et permettre des analyses transversales. • Seyna Profitability, • En tant que Staff Full Stack Software Engineer, tu es un pilier technique de ta squad (composée de Kseniia et Guillaume) et un référent pour l’ensemble de l’équipe Engineering. • Staff Full Stack Software Engineer • Kseniia • Guillaume • Ce que tu feras: • Ce que tu feras: • Delivery & roadmap • Delivery & roadmap • Implémenter les parties les plus complexes de la roadmap de ta squad, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité (code, tests, documentation). • Challenger les specs produit pour maximiser l’impact business et réduire la complexité inutile. • Être autonome et mener les différents sujets jusqu’en production. • Architecture & excellence technique • Participer activement aux décisions d’architecture et à l’évolution de la plateforme. • Avoir une vision large de l’écosystème Seyna (frontend, backend, infra, DevOps, data). • Approfondir certains frameworks ou services clés et faire monter le niveau technique autour de toi. • Influence & mentoring • Être un mentor au sein de ta squad : proposer des solutions, simplifier, débloquer. • Diffuser les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des standards techniques. • Avoir un impact direct sur la montée en compétences des autres software engineers. • Notre stack: • Notre stack: • Frontend: React • Backend = JS / Node JS • Data (Python, SQL, Infra en JS) • AWS (S3, Athena) • Tu es au bon endroit si… • Tu as une excellente maîtrise du développement full stack (JavaScript / TypeScript, React, backend, AWS). • excellente maîtrise du développement full stack • Tu sais prendre des décisions d’architecture et les expliquer clairement. • décisions d’architecture • Tu es orienté delivery et impact, pas “tech pour la tech”. • orienté delivery et impact • Tu es à l’aise avec les méthodologies de développement modernes. • Tu as un vrai sens du produit et du business. • sens du produit et du business • Tu aimes apprendre, transmettre et faire progresser une équipe. • Tu sais communiquer clairement et résoudre des problèmes complexes. • Ce que Seyna te propose: • 💵 Rémunération : un package compétitif avec des BSPCE pour partager la valeur créée. • Rémunération • 🏖 Congés : 28 jours de congés payés + 7 à 10 RTT selon l’année. • Congés • 🍜 Tickets restaurant : carte Benefiz (10€/jour, prise en charge à 60%). • Tickets restaurant • 🚇 Transport : 50% de ton abonnement (Navigo, vélo, train…). • Transport • 🚑 Santé : mutuelle Generali prise en charge à 95%. • Santé • 🏄 Vie d’équipe : un séminaire annuel et des moments collectifs réguliers. • Vie d’équipe • 🧡 Une équipe bienveillante et ambitieuse, et l’opportunité de construire une insurtech FT120 à fort impact. • Recruitment process • Recruitment process • En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous: • Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste. • Gianni • Un Hiring Manager Interview avec Guillaume (CTO) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle. • Guillaume • Un Skills-based Assessment avec Kseniia (Engineering Manager) et Guillaume (Senior Staff Engineer) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job. • Kseniia • Guillaume • Un Seynalma Interview avec Nicolas (Staff Engineer) & Charlotte (Client Performance Director) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler. • Nicolas • Charlotte • Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling • Stephen